Dieses Seminar sucht nach konstruktiven Lösungsmöglichkeiten im Umgang mit konfliktreichen Situationen und schwierigen Mitmenschen. Es wird geklärt wie sich die Betroffenen wehren können, welche Rechtfertigungsgründe es gibt und wann man sich am Rande der Strafbarkeit bewegt.

Wie können Mitarbeitende im Kontext von Agilität und digitaler Transformation souverän durch die unsichere, komplexe, mehrdeutige und sich stetig verändernde Arbeitswelt navigieren? Die Antwort: Es wird immer wichtiger, eine persönliche Veränderungskompetenz aufzubauen - für Mitarbeitende ein zentraler Faktor. Dies bedeutet, kontinuierlich an sich selbst zu arbeiten, stets offen zu sein für Veränderungen, um mit einem agilen Mindset handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben. Der erfolgreiche Umgang mit Komplexität und Unsicherheit wird zur Kernkompetenz im stetigen und rasanten Wandel.